• 1、你好，我是房東，我委托的托管公司跑路了，怎么收回房屋。法律支持嗎。
• 2、辦了房產證合同就收回了嗎，最新的規定是什么
• 3、"合同末到期,收回門面如何賠償"
• 4、原公司未簽勞動合同，被收購了，勞動者被辭退，有補償嗎
• 5、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎

1、你好，我是房東，我委托的托管公司跑路了，怎么收回房屋。法律支持嗎。

你好，請問簽合同了嗎？

2、辦了房產證合同就收回了嗎，最新的規定是什么

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3、"合同末到期,收回門面如何賠償"

如果你沒有違約行為，房東應當賠償損失，合同中有約定的，按照合同約定，合同中沒有約定的，按照實際損失賠償。實際損失項目包括：因店面搬遷所發生的支出、原裝修店面的支出、變更證照產生的費用、搬遷期間可預見的營業損失等。對于營業損失，你要提供以前的營業收入狀況作為證據才行，不能僅憑口頭說明。你們也可以就此協商，一攬子一次性解決賠償。　　理由：房屋不論是否屬于“C級危房”，出租人在出租房屋時應當知道，明知是危房還出租的，其本身已經違反誠實信用原則，對于出租后因租賃物自身的瑕疵導致合同解除的法律后果，出租人當然應當承擔。不過，你也可以給予合理期限要求出租人對房屋進行維修，因維修影響到你正常經營的，應當相應減少租金或者延長租期，造成損失的，賠償損失。　　法律依據：合同法 第六十條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。　　當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。　　第二百一十六條 出租人應當按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。　　第二百二十條 出租人應當履行租賃物的維修義務，但當事人另有約定的除外。　　第二百二十一條 承租人在租賃物需要維修時可以要求出租人在合理期限內維修。出租人未履行維修義務的，承租人可以自行維修，維修費用由出租人負擔。因維修租賃物影響承租人使用的，應當相應減少租金或者延長租期。

4、原公司未簽勞動合同，被收購了，勞動者被辭退，有補償嗎

有兩個方面的補償，一是未簽勞動合同的補償，一是違法解除勞動關系賠償金

5、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎

謝邀。不可能，收購合并的企業一般不會犯這種"儍”事。老企業由于經營不善，產品老化，沒銷售市場，又沒新產品替補，缺乏企業生存動力，甚至于資不抵債，采取出售企業這種情況，現今會經常發生。

那么，在正常的情景下，收購方相關公司就要求被收購方公司在雙方收購合同文本制定前或期間，先將員工進行必要的處理，該留的繼續，該辭退即刻應解除勞動合同。

當然，應按勞動法規賠償被辭退員工的相關費用，不可能給收購方帶來這方面的后遺癥，即雙方公司都應在收購合同中注明，然后再進行留用人員具體的交割移交手續。

至于題意中說，你在老企業已做十年或做更多年份人。分析認為，如果是新公司收購合并老企業，你仍被幸運吸收進新公司繼續發揮自身技術能力特長，應恭喜你，這是好事。說明你有人才優勢，也省得你還要化費一定精力找工作。

但是，你合并進入新公司后，如要考慮在新公司得到所謂補償問題，前面已說過了，一般那是新老公司合并之前的事情，也是收購方公司的本意！

有這種想法，換言之，你就不應該也不應同意進新公司工作，另找出路，那么才能夠得到老企業的按十年工令，勞動法規定的每年一個月的累計辭退賠償費。

至于進入新公司后，能否呆多長時間或長時間工作下去，以后怎樣，則另當別論。

以上個人見解，如不妥，請指正。

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